Redaktorzy Country Living wybierają każdy opisywany produkt. Jeśli kupisz za pomocą linku, możemy otrzymać prowizję. Więcej o nas
Możesz już nie być w stanie spędzać wtorkowych wieczorów Chip i Joanna po ich hit HGTV kończy się na początku 2018 roku, ale może być jeszcze lepszy sposób na zdobycie Poprawka naprawić. Jeśli spędzanie ponad 40 godzin tygodniowo z Gainesem wydaje się Twoim pomysłem na dobrą zabawę, możesz rozważyć podjęcie pracy w imperium Magnolii - a nawet ubieganie się o wzięcie pod uwagę Pierwsze targi pracy Magnolii!
Gaines właśnie ogłosił jedyną w swoim rodzaju okazją do spotkania tej wiosny z Działem Kreatywnym Magnolii w Waco w Teksasie. Chip, Jo i ich zespół szukają kreatywnych typów (projektantów, pisarzy, artystów, fotografów, kaligrafów itp.), Którzy chcieliby przenieść się do Teksasu, aby prześlij swoją pracę do 25 lutego.
Biorąc pod uwagę tysiące aplikacji, które Gainianie widzą obecnie, można śmiało powiedzieć, że miejsca pracy w Magnolii są bardzo konkurencyjne. Przedsiębiorcy mówią nam, że jednym ze sposobów zawężenia puli kandydatów jest poszukiwanie kilku kluczowych cech potencjalnych pracowników.
Oczywiście, najważniejszym wymogiem jest kochanie wszystkich rzeczy Magnolii i Poprawka, ale jeśli cenisz sobie także obsługę klienta, kreatywność i uczciwość, prawdopodobnie będziesz w stanie się do tego doskonale nadawać jedna z wielu pozycji obecnie otwartych na rynku Magnolia i te nowe targi pracy. Oto trzy najważniejsze rzeczy, dzięki którym Chip i Jo powiedzą „jesteś zatrudniony!”
Zobacz ten post na Instagramie
W tym sezonie świątecznym chcemy dodać do naszego rynku i pracowników piekarni! Złóż wniosek online na magnoliamarket.com/careers. #wacotown #magnoliamarket #silosbakingco
Wpis udostępniony przez magnolia (@magnolia) włączony
1. Docenienie dla klienta.
Jedną z najważniejszych cech Chipa i Jo, których szukają u pracownika, jest docenienie dla klienta. „Jedną z największych rzeczy, które mówimy naszym pracownikom, jest to, że jest to doświadczenie - naprawdę polega na docenianiu czasu ludzi i upewnianiu się, że robimy co najlepsze - mówi Joanna CountryLiving.com. - Chcemy, aby ludzie nie tylko czuli się zainspirowani, ale czuliśmy, że naprawdę cenimy czas, który spędzili z nami.
„Gdybyś miał pracować dla Magnolii, spodziewalibyśmy się, że będziesz chciał służyć ludziom i chcielibyśmy, abyś robił to z zachowaniem wysokiego poziomu uczciwości.”
2. Pasja i kreatywny duch.
Chip i Joanna lubią też zatrudniać ludzi, którzy kochają to, co robią i chcą być kreatywni, więc jeśli to brzmi jak ty, daj im znać! Według Gaineses „pasja” i „ludzie kreatywni” wyróżniają się w oczach.
Jessica Mattern
3. Silne wartości i charakter.
Ale przede wszystkim wszystko sprowadza się do charakteru. „W idealnym świecie są doskonale wykwalifikowani i mają niesamowity charakter, ale gdybyśmy musieli zrobić ustępując, zawsze wybieramy przyznanie kwalifikacji nad ich charakterem - mówi Chip CountryLiving.com. „Gdybyś miał pracować dla Magnolii, spodziewalibyśmy się, że będziesz chciał służyć ludziom i chcielibyśmy, abyś robił to z zachowaniem wysokiego poziomu uczciwości.”
Zobacz ten post na Instagramie
Wdzięczny za tych ludzi. Zajęło to 5 pełnych dni, zespół 30 niesamowitych ludzi i mnóstwo kawy, aby udekorować ten duży salon Magnolia Home na @highpointmarket... Mam nadzieję, że wkrótce zobaczycie wiosenną premierę moich mebli, dywanów i akcesoriów w sklepach w waszym mieście! Będę publikował kilka zajrzeń showroomu, więc bądźcie czujni ❤ # goingtosleepnowforacoupledays
Wpis udostępniony przez Joanna Stevens Gaines (@joannagaines) włączony
Gainianie ujawnili również, że uwielbiają widzieć materiały aplikacyjne, które wyróżniają się z tłumu i pokazują twoje zrozumienie marki. „Widzieliśmy tysiące CV i fajnie jest widzieć te CV, które naprawdę się wyróżniają” - powiedział Chip. „Jest coś zabawnego w kimś, kto chce poświęcić trochę więcej czasu na zrobienie czegoś wyjątkowego”.
Poprawka fanatycy, jeśli wszystkie powyższe dźwięki brzmią jak ty, możesz złożyć podanie tutaj!